Kannamme vastuun työntekijöidemme hyvinvoinnista

Innostuneet ja motivoituneet työntekijät ovat menestyksemme perusta. Keskimäärin iskulainen viihtyy talossa 25 vuotta. Isku-konsernissa on ensisijaisena vaihtoehtona työllistyä toistaiseksi voimassa oleviin kokoaikaisiin työsuhteisiin. Käytämme määräaikaista työsuhdemuotoa vain projektiluontoisessa työssä tai sijaisuuksissa.

ISKUsta ja ISKUlaisista:

• ISKU työllistää 576 (2023) henkilöä erilaisissa työtehtävissä mm. tuotannossa, myynnissä, markkinoinnissa, tuotekehityksessä, hankinnassa ja monissa muissa organisaation osissa. Kumppaniverkostomme kautta työllistämme lisäksi yli 1000 henkilöä Suomessa.

• 97 % iskulaisista on vakituinen työsuhde.

• ISKUn turvallisuusjohtamisen lähtökohtana on jatkuva työterveyden ja työturvallisuuden kehittäminen ja parantaminen tukien tulos- sekä kehittämistavoitteita. Yhtiössä on työsuojelutoiminto, joka koordinoi koko työturvallisuuden johtamista. Työturvallisuusorganisaatio tekee työpaikkakäyntejä ja auditointeja kattaen koko Suomen toiminnot.

• ISKUlla on sertifioitu ISO 45001 -standardiin perustuva työterveys- ja turvallisuusjärjestelmä. Konsernin sairauspoissaoloprosentti vuonna 2023 oli 3,4 %.

• Olemme investoineet ergonomisiin työolosuhteisiin sekä työturvallisuus on saatettu myös uudelle tasolle. Puhdas ja liuotinvapaa tuotanto on myös työntekijöidemme hyväksi.

Sertifioitu työturvallisuusjärjestelmä

Olemme noudattaneet toiminnoissamme omaa työterveys ja –turvallisuusmallia jo vuosia. ISKUlla on sertifioitu ISO 45001 -standardin mukainen työterveys- ja turvallisuusjärjestelmä, joka yhdistää työterveys- ja työturvallisuusasiat osaksi jokapäiväistä toimintaa ja johtamista. Systemaattinen työterveys ja -turvallisuustoiminta on toimintamme perusta.

Ajankohtaisia sosiaalisen vastuun teemoja löydät vastuullisuusraportistamme

Vuonna 2023 toteutettiin organisaatiomuutos, jossa henkilöstöhallinto- ja vastuullisuusosasto liitettiin yhdeksi organisaatioksi ja sille nimitettiin yhteinen johtaja. Sosiaalinen vastuullisuus on tärkeä osa vastuullisuutta, joten oli luontevaa yhdistää organisaatiot. Tämä on myös toimenpide, jolla haluamme korostaa, että ISKUlle vastuullisuus on tekoja.

Lue raportti