{"id":6348,"date":"2023-05-18T11:09:41","date_gmt":"2023-05-18T11:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/isku.com\/?page_id=6348"},"modified":"2024-05-23T14:59:39","modified_gmt":"2024-05-23T14:59:39","slug":"monipaikkainen-tyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isku.com\/fi\/monipaikkainen-tyo\/","title":{"rendered":"Monipaikkainen ty\u00f6"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_155121393\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"282\" src=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-1000x282.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-1000x282.jpg 1000w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-500x141.jpg 500w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-800x225.jpg 800w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-768x216.jpg 768w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3-1536x433.jpg 1536w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-3.jpg 1902w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_155121393 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1248578579\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1248578579 {\n  padding-top: 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1570351142\">\n\n\t<div id=\"col-1488695919\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h1><strong>Monipaikkainen ty\u00f6 muuttaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n k\u00e4sitett\u00e4<\/strong><\/h1>\n<p>Tietoty\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6skennelty et\u00e4n\u00e4 jo vuosia, mutta pandemia toi monipaikkaisen ty\u00f6n l\u00e4hes kaikille toimialoille. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6jen dynamiikka on oleellisesti muuttunut ja organisaatiot arvioivat tilaresurssejaan uudelleen.<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n k\u00e4site on muuttumassa<\/strong><\/h3>\n<p>Sijainti ei en\u00e4\u00e4 ole m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 ty\u00f6n suorittamisessa. Ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n edelleen perinteisesti toimistossa, mutta enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin my\u00f6s kotona, hubeissa ja co-working -ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 sek\u00e4 julkisissa tiloissa, kuten kahviloissa tai kirjastoissa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6n tekemisen pirstaloituminen useampaan sijaintiin muuttaa tilatarvetta sek\u00e4 tilojen k\u00e4yt\u00f6n tapoja. Yhteisk\u00e4ytt\u00f6iset ty\u00f6pisteet ovat korvaamassa henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6pisteet ja pienten palaveritilojen tai tiimity\u00f6tilojen tarve kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti. Monitilatoimistoissa usein riitt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6pistem\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat 60-70 %:a henkil\u00f6st\u00f6n kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4.<\/p>\n<p>Yhteisk\u00e4ytt\u00f6inen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 on haaste erilaisten henkil\u00f6tarpeiden n\u00e4k\u00f6kulmasta ja t\u00e4ll\u00f6in kalusteiden s\u00e4\u00e4t\u00f6ominaisuudet tulee huomioida kattavasti. Monipaikkainen ty\u00f6 tuo mukanaan my\u00f6s digitaalisuuden ja se kasvattaa \u00e4lytoimistoratkaisujen sek\u00e4 tiedon ker\u00e4\u00e4misen tarvetta. Reaaliaikainen tieto vapaista tiloista tai ty\u00f6pisteist\u00e4 sek\u00e4 tilojen varaaminen etuk\u00e4teen ohjaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden p\u00e4ivitt\u00e4isi\u00e4 ratkaisuja. K\u00e4ytt\u00f6asteen tarkastelu puolestaan tukee yrityksen toimitilojen pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin linjauksia.<\/p>\n<h3><strong>Kaikille paras toimisto<\/strong><\/h3>\n<p>Monitilatoimiston ydinajatus on, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n sille parhaiten soveltuvassa tilassa ja tilaa voidaan vaihtaa p\u00e4iv\u00e4n aikana useastikin. Monitilatoimistossa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 jaetaan erilaisiin toiminnallisiin vy\u00f6hykkeisiin, kuten esimerkiksi hiljaiseen tilaan, yhteisty\u00f6t\u00e4 ja ideointia tukevaan tilaan sek\u00e4 sidosryhm\u00e4tapaamisille soveltuvaan tilaan. N\u00e4in omat alueensa l\u00f6ytyv\u00e4t keskittymist\u00e4 vaativalle yksil\u00f6ty\u00f6lle, tiimity\u00f6skentelylle, et\u00e4kokouksille, sidosryhm\u00e4tapaamisille ja virkist\u00e4ytymisen hetkille.<\/p>\n<p>Toimivan monitilatoimiston tila- ja kalusteratkaisuissa korostuu monik\u00e4ytt\u00f6isyys. Sama tila voi muuntua asiakastilasta henkil\u00f6st\u00f6n yhteisty\u00f6tilaksi.<\/p>\n<p>Onnistunut monitilatoimistoratkaisu rohkaisee tiimien v\u00e4liseen yhteisty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 tarjoaa my\u00f6s mahdollisuuden keskittymist\u00e4 vaativan ty\u00f6n suorittamiseen. Vaikka suurin osa henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 voi sujuvasti ty\u00f6skennell\u00e4 useiden tilojen v\u00e4lill\u00e4, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida my\u00f6s ne henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4t, joille edelleen kiinte\u00e4 oma ty\u00f6piste on paras ratkaisu.<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6kulttuuri muutoksessa<\/strong><\/h3>\n<p>Ty\u00f6skentely monipaikkaisesti on muutos, joka tuo uusia elementtej\u00e4 niin ty\u00f6n suorittamiseen kuin l\u00e4hiesimiesty\u00f6h\u00f6n ja johtamiseen. Yrityksen strategian toteutuminen rakentuu p\u00e4ivitt\u00e4isest\u00e4 tekemisest\u00e4 ja siksi koko henkil\u00f6st\u00f6n panos on t\u00e4rke\u00e4. Ty\u00f6kulttuurin muutos ei toteudu ainoastaan muuttamalla fyysist\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Tarvitaan muutoksen tavoitteiden ymm\u00e4rrytt\u00e4mist\u00e4 ja sitoutumista uusiin ty\u00f6skentelytapoihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 vaaditaan joustavuutta ja sosiaalisuutta enemm\u00e4n kuin ennen. Lis\u00e4ksi itseohjautuvuus ty\u00f6teht\u00e4vien priorisoinnissa ja aikatauluttamisessa kasvaa. Hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 erityisesti muutoksen hetkell\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p>My\u00f6s esimiesty\u00f6h\u00f6n tulee haastetta, kun kohtaaminen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ohjaaminen tapahtuu suurelta osin et\u00e4n\u00e4. Jotta ty\u00f6ntekij\u00e4 voi toimia itseohjautuvasti tarvitaan selkeit\u00e4 tavoitteita, saumatonta tiedonkulkua, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 kohtaamisia et\u00e4n\u00e4 ja kasvotusten, unohtamatta keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta.<\/p>\n<p>Avainelementtej\u00e4 ty\u00f6kulttuurin muutokseen ovat perusteellinen kartoitus, hyv\u00e4 suunnittelu ja johtaminen, henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen osallistamisen kautta, oikea-aikainen tiedottaminen sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden vaaliminen ja l\u00e4hikohtaamisten mahdollistaminen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tietoty\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6skennelty et\u00e4n\u00e4 jo vuosia, mutta pandemia toi monipaikkaisen ty\u00f6n l\u00e4hes kaikille toimialoille. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6jen dynamiikka on oleellisesti muuttunut ja organisaatiot arvioivat tilaresurssejaan uudelleen.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":39229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[195],"tags":[],"class_list":["post-6348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoymparistot"],"acf":{"materiaalit":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6348"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39233,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6348\/revisions\/39233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}