{"id":5649,"date":"2023-05-17T20:39:40","date_gmt":"2023-05-17T20:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/isku.com\/?page_id=5649"},"modified":"2024-05-23T15:06:18","modified_gmt":"2024-05-23T15:06:18","slug":"hybrid-work-lab-toi-nuoret-ja-kokeneet-yhteen-kehittamaan-parempaa-hybridityon-tulevaisuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isku.com\/fi\/hybrid-work-lab-toi-nuoret-ja-kokeneet-yhteen-kehittamaan-parempaa-hybridityon-tulevaisuutta\/","title":{"rendered":"Hybrid work lab toi nuoret ja kokeneet yhteen kehittamaan parempaa hybridityon tulevaisuutta"},"content":{"rendered":"\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_294485256\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"282\" src=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-1000x282.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-1000x282.jpg 1000w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-500x141.jpg 500w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-800x225.jpg 800w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-768x216.jpg 768w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL-1536x433.jpg 1536w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/IBD-HWL.jpg 1902w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_294485256 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"gap-1871383590\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1871383590 {\n  padding-top: 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-995033859\">\n\n\t<div id=\"col-832775572\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<h1><strong>Hybrid Work Lab toi nuoret ja kokeneet yhteen kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n parempaa hybridity\u00f6n tulevaisuutta<\/strong><\/h1>\n<p>Samalla kun et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6t\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4t hybridity\u00f6n mallit ovat tuoneet mukanaan paljon positiivista, joutuvat yritykset nyt vastaamaan vaikeisiin kysymyksiin liittyen muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin, tuottavuuteen sek\u00e4 etenkin nuorten osaajien rekrytointiin ja talossa pit\u00e4miseen. Ollakseen houkuttelevia ty\u00f6nantajia tulevaisuuden osaajille, tulisikin yritysten tarkemmin kuunnella nuorten tarpeita ja n\u00e4kemyksi\u00e4.<\/p>\n<p>T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 The NextGen Project, ISKU, Howspace ja Fujitsu kutsuivat kolmekymment\u00e4 alle 35-vuotiasta HR-ammattilaista ja tiiminvet\u00e4j\u00e4\u00e4 eri organisaatioista ja toimialoilta kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin hybridiaikaan ja erityisesti nuorten tarpeisiin sopivia tiimity\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6pajojen tuloksena syntyi ty\u00f6kalu avuksi hybridity\u00f6n suunnitteluun<\/strong><\/h3>\n<p>Hybrid Work Lab koostui kolmesta yhteiskehitt\u00e4misen ty\u00f6pajasta, jotka j\u00e4rjestettiin 27. ja 28.9. sek\u00e4 4.10. Osallistujat ty\u00f6skenteliv\u00e4t yhdess\u00e4 ISKUn, Howspacen ja Fujitsun huippuasiantuntijoiden kanssa ja kehittiv\u00e4t ty\u00f6kalun, jonka avulla mink\u00e4 tahansa yrityksen tiimi voi jatkossa suunnitella omaa hybridity\u00f6t\u00e4\u00e4n. The NextGen Work Canvas -ty\u00f6kalu esitell\u00e4\u00e4n 15. marraskuuta j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 kaikille avoimessa tilaisuudessa, johon voi osallistua my\u00f6s et\u00e4n\u00e4. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen ty\u00f6kalu on kaikkien kiinnostuneiden vapaasti k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n<p>Ohjelman alussa toteutettiin ty\u00f6pajojen suunnittelua tukeva ennakkokysely, jossa selvitettiin t\u00e4m\u00e4nhetkisi\u00e4 hybridity\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ongelmia. Aiheina olivat johtaminen, kommunikaatio, ty\u00f6n tekemisen tavat, itsens\u00e4 kehitt\u00e4minen sek\u00e4 hyvinvointi. Vastauksista nousi esille, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ja johdon v\u00e4lill\u00e4 koetaan j\u00e4nnitett\u00e4 liittyen hybridity\u00f6n politiikkoihin, etenkin et\u00e4ty\u00f6s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen osalta. Liian tiukat ja huonosti perustellut s\u00e4\u00e4nn\u00f6t saatetaan kokea luottamuksen puutteena henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kohtaan. My\u00f6s yhteenkuuluvuuden tunne on k\u00e4rsinyt, ja yrityksiss\u00e4 koetaan huolta et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentelevien hyvinvoinnista. Muun muassa n\u00e4ihin kysymyksiin Hybrid Work Labissa pureuduttiin ja nyt julkaistavan ty\u00f6kalun avulla tuodaan apuja niiden ratkaisemiseksi.<\/p>\n<p>Osallistuville nuorille Hybrid Work Lab oli ainutlaatuinen tilaisuus k\u00e4yd\u00e4 uusia ajatuksia her\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4 vuoropuhelua ty\u00f6n tekemisen tulevaisuudesta kokeneiden yritysjohtajien kanssa, verkostoitua sek\u00e4 kehitty\u00e4 hybridity\u00f6n suunnann\u00e4ytt\u00e4jiksi omissa organisaatioissaan.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.thenextgenproject.io\/canvas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tutustu ty\u00f6kaluun<\/a><\/strong><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-811371902\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-811371902 {\n  padding-top: 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-1388650982\">\n\n\t<div id=\"col-636161391\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_36178382\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"525\" src=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL-1000x525.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL-1000x525.jpg 1000w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL-500x263.jpg 500w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL-800x420.jpg 800w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL-768x403.jpg 768w, https:\/\/isku.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/OG-HWL.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_36178382 {\n  width: 100%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n\t<div id=\"gap-56704025\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-56704025 {\n  padding-top: 20px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n<div class=\"row\"  id=\"row-221007943\">\n\n\t<div id=\"col-988654343\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n<p><strong>Lis\u00e4tietoja:<\/strong>\u00a0Heikki Leskinen, Founder &amp; CEO, The NextGen Project Oy<br \/>\n+358 40 5210125, heikki.leskinen@thenextgenproject.io<\/p>\n<p>The NextGen Project on Suomessa perustettu kansainv\u00e4linen nuorten ammattilaisten verkosto. Se auttaa ty\u00f6nantajia paremmin vastaamaan tulevaisuuden osaajien odotuksiin ja vaatimuksiin muun muassa tutkimusten, konsultoinnin ja koulutuksen keinoin.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Samalla kun et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6t\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4t hybridity\u00f6n mallit ovat tuoneet mukanaan paljon positiivista, joutuvat yritykset nyt vastaamaan vaikeisiin kysymyksiin<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[195],"tags":[],"class_list":["post-5649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoymparistot"],"acf":{"materiaalit":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5649"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39259,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions\/39259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isku.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}